Ответить в теме: Опять про БиР
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Natali***** А возможно ли заменить только один расчетный год X, а второй расчетный год оставить в расчете нулевым, не заменяя его? А если в году X доход частично есть, а второй расчетный год нулевой, можно ли заменить год X, но не заменять второй нулевой год? Не понял, в чем разница в этих вопросах, но в любом случае оба ответа - Да.
Сообщение от waw Правила замены года довольно просты: Заменить год X на год Y можно, если 1) Y меньше X 2) Есть основания для замены всех годов в интервале [(Y+1)...X] (в этот интервал может также попадать второй расчетный год, который игнорируется при проверке основания для замены) 3) такая замена приведёт к увеличению размера пособия А возможно ли заменить только один расчетный год X, а второй расчетный год оставить в расчете нулевым, не заменяя его? А если в году X доход частично есть, а второй расчетный год нулевой, можно ли заменить год X, но не заменять второй нулевой год?
Сообщение от ArwenM А как мне определить СЗ, если сотрудник не предоставляет справки о среднем заработке? Рассчитывать на основании СЗИ-ИЛС? Если за какой-то период нет учитываемого дохода как у вас, так и из справок 182н, то нет и среднего заработка за этот период. В общем, в пункте один вы суммируете в СЗ только те доходы, которые подтверждены документами - вашими или из справок. Где-то прописано, что для подтверждения заработка предоставляются справки о среднем заработке? Речь идет о справке 182н, утвержденной Минтрудсоцем в 2013 году. СПРАВКА о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. Обычно работники получают ее при увольнении, но можно получить и позже, обратившись в ту организацию, где работал. При расчете пособия можно использовать как доходы вашего предприятия, так и доходы других страхователей работника, попавших в расчетный период (255-ФЗ). Справкой 182н (и только ей) подтверждаются доходы, полученные работником у других страхователей. (почитайте п.5 и 6 статьи 13 255-ФЗ) Сообщение от ArwenM Для подтверждения отпуска по уходу они же не должны предоставляться? Эта справка подтверждает доходы, полученные работником у других страхователей, для расчета всех трех видов пособий: - пособие по временной нетрудоспособности - пособие по беременности и родам - пособие по уходу за ребенком В общем, всех тех, что описаны в 255-ФЗ Статья 14 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случае, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком по каждому из страхователей, а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Сообщение от waw Правила замены года довольно просты: Заменить год X на год Y можно, если 1) Y меньше X 2) Есть основания для замены всех годов в интервале [(Y+1)...X] (в этот интервал может также попадать второй расчетный год, который игнорируется при проверке основания для замены) 3) такая замена приведёт к увеличению размера пособия Поэтому в вашем случае для замены 2020 на 2016 необходимо иметь основания для замены всех годов в интервале [2017...2020] После того, как с расчетным периодом (РП) вы определитесь, надо посчитать: 1) средний заработок (СЗ) за РП 2) Привести размер этого СЗ к одному полному месяцу (среднемесячный размер - СР) 3) Сравнить СР с МРОТ 4) Если СР < МРОТ, то пересчитываете СЗ исходя из МРОТ (то есть МРОТ*24) Иначе оставляете тот СЗ, который получился в 1) (при необходимости надо учитывать и два коэффициента - районный, и неполного времени) А как мне определить СЗ, если сотрудник не предоставляет справки о среднем заработке? Рассчитывать на основании СЗИ-ИЛС? А потом, в случае проверки ФСС, возмещать бюджету всё пособие не придется? Где-то прописано, что для подтверждения заработка предоставляются справки о среднем заработке? Для подтверждения отпуска по уходу они же не должны предоставляться?
Сообщение от ArwenM Если она мне справку за 2020 и за 2017 принесет, я могу делать замену лет? Правила замены года довольно просты: Заменить год X на год Y можно, если 1) Y меньше X 2) Есть основания для замены всех годов в интервале [(Y+1)...X] (в этот интервал может также попадать второй расчетный год, который игнорируется при проверке основания для замены) 3) такая замена приведёт к увеличению размера пособия Поэтому в вашем случае для замены 2020 на 2016 необходимо иметь основания для замены всех годов в интервале [2017...2020] Сообщение от ArwenM Только 2021 считать по прожиточному, или весь период обязательно? После того, как с расчетным периодом (РП) вы определитесь, надо посчитать: 1) средний заработок (СЗ) за РП 2) Привести размер этого СЗ к одному полному месяцу (среднемесячный размер - СР) 3) Сравнить СР с МРОТ 4) Если СР < МРОТ, то пересчитываете СЗ исходя из МРОТ (то есть МРОТ*24) Иначе оставляете тот СЗ, который получился в 1) (при необходимости надо учитывать и два коэффициента - районный, и неполного времени)
Коллеги, приветствую, прошу помощи. Сотрудница работает у нас с осени 2021, до этого работала в другой организации. Собралась рожать. Пишет мне заявление на замену 2020 года на 2016 год. Из документов 1. Электронный больничный. 2. СЗИ-ИЛС с госуслуг. 3. Справка о среднем заработке от предыдущего страхователя за 2015 и 2016 года. Всё. Мест работы куча, чуть ли не каждый год новое. Теоретически, в СЗИ-ИЛС я вижу проставленный период отпуска по уходу за ребенком в 2018 и 2019 годах. Но мне от этого, в принципе, ни тепло, ни холодно, так как за 2021 год нет справки о среднем заработке из организации, в которой она работала до нас, а 2020 год я не могу перенести, так как не вижу подтверждения, что именно тогда она находилась в отпуске по уходу. И даже если бы было что-то за 2020 год - нужна же еще справка за 2017 год, верно? Какой то дятел на горячей линии ФСС ей сказал, что у них все данные есть, пусть работодатель отправляет реестр. Объяснить ей, что реестр - это документ с расчетом, заполненный исходя из предоставленных документов, я не могу. Перечитываю приказы ФСС(( всё так размыто, ни разу не налоговый кодекс. Можете мне подсказать, где-то есть удобоваримый список документов? Если она мне справку за 2020 и за 2017 принесет, я могу делать замену лет? Только 2021 считать по прожиточному, или весь период обязательно?
Правила форума